自由择业

不使用强迫、抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。禁止员工在受雇时交纳（押金）或存放身份证于公司，员工加班自愿。

禁用童工

在制造的任何阶段都不得使用童工。招工时，要求年满16周岁。公司不可安排18周岁以下的工人从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作。

保护青年人

依相关规定保护青年工人，使青年工人免受影响其健康、安全、道德和发展的工作条件伤害。

体面劳动时间

员工自愿加班，公司不强制要求员工加班，公司承诺遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个员工工作时间符合劳动法之规定。

薪资福利

公司按照所在地法规要求向员工提供的工资应不低于本地区最低工资标准，通过文件制度清楚的列明工资的组成，严格按照法规给予员工相应的假期、工作时间工资、加班费和购买保险。

人道待遇

不残暴和不人道地对待工人，禁止任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫、口头辱骂和暴力威胁对待员工。

非歧视

公司承诺员工免受骚扰以及非法歧视；公司在聘用、薪酬、训练机会、升级、工作安排（包括加班）、解聘等事务上，是基于员工个人能力和工作岗位需要，决不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

结社自由与集体谈判权利

在满足当地法规的情况下，公司尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判之权利。

● 职业安全、公共与工业卫生

严格遵守相关法规要求，有效控制安全卫生风险源，为员工提供一个健康与安全的工作、生活环境。确保其工作场所饮用水、卫生设施、消防安全以及照明、通风符合法规要求，在符合法规的基础上采取适当的措施，最大限度地降低工作环境中的危害因素，定期进行健康检查和培训。

● 应急响应

公司建立安全组织架构与各项应急小组， 拟定各项安全应急预案，定期对相关人员进行安全知识、应急预案的培训。按照法规要求配备应急设施与器材，定期进行应急预案的演练，确保预案的有效性。

● 遵守法规与节约资源

严格遵守相关法规要求，获取必要的的环境许可证、批准文书和登记证，维护并定期更新，合法处理固体废弃物并控制危险化学品的使用。加强企业节能减排投入和技术改造力度，合理规划、系统管理，确保各项环境指标在法规规定的范围内。主动淘汰落后的生产设备和工艺，积极实施清洁生产，提高资源的综合利用率，减少污染物的排放。制订科学可行的突发环境事件应急预案，并组织应急演练，确保环境安全。

● 绿色产品

严格遵守禁止或限制特定物质的适用法律法规和客户要求，对物料采购和生产过程进行严格管控，确保产品符合绿色环保要求。

● 减缓和适应气候变化

应在相应的工作场所对能源消耗和温室气体进行适宜跟踪记录， 尽可能减少能源消耗和温室气体排放，以减缓和适应气候变化。

公司开展业务始终遵循业务所在国家的法律及规定、商务运作模式、风俗习惯等。当这些国家的道德规范、风俗习惯、法律法规与公司所坚持的理念发生冲突时，公司将寻求与公司坚持的道德观念保持一致。

● 诚信经营

公司在所有商业的互动关系中遵循最高的诚信标准，公司禁止任何及所有形式的贿赂、贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为。

● 信息披露

依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。所有披露信息经过财务部和法务部审核，确保信息的准确性和完整性。

● 知识产权

尊重知识产权。做好信息安全保护工作，不得将公司、客户或供应商机密信息或个人信息公布给其他人。

● 公平交易、广告和竞争

严格遵守适用的公平竞争法及反托拉斯法，任何员工不得操纵、使用特权信息，或以其他不公平的方式获取不公平的利益，公司坚持公平交易、广告和竞争的标准。

● 隐私

我们承诺保护所有业务相关人员，包括供应商、客户、消费者和员工的个人信息的合理隐私期望。